Moet u een werknemer ontslaan na 2 jaar ziekte (langdurige arbeidsongeschiktheid)? Dan bent u in veel gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Tot nu toe konden werkgevers die vergoeding vaak (deels) terugkrijgen via de compensatie transitievergoeding UWV. Maar er ligt een wetswijziging op tafel die dit per 1 juli 2026 flink kan beperken: mogelijk krijgen dan alleen kleine werkgevers nog compensatie. Let op: dit is nog niet definitief. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer en wordt pas zeker na publicatie in het Staatsblad/Staatscourant.

In deze blog leggen we de regeling compensatie transitievergoeding uit, inclusief de voorwaarden, een duidelijke tabel en praktische tips.

Wanneer kunt u compensatie transitievergoeding aanvragen?

De meeste ondernemers krijgen met de compensatie transitievergoeding te maken wanneer zij een werknemer moeten ontslaan na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit speelt meestal nadat u als werkgever 2 jaar loon heeft doorbetaald tijdens ziekte. In zo’n geval betaalt u vaak een transitievergoeding, die u onder voorwaarden (deels) kunt laten compenseren via het UWV. De aanvraag verloopt via een vast proces met bewijsstukken, zoals de beëindigingsovereenkomst en loon- en betaalgegevens. De voorgestelde wijziging draait vooral om één vraag: wie krijgt vanaf 1 juli 2026 nog recht op compensatie?

Vanaf 1 juli 2026: alleen kleine werkgevers?

Volgens UWV en Rijksoverheid is het voornemen dat vanaf 1 juli 2026 de compensatie transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid in principe alleen nog beschikbaar is voor kleine werkgevers. Dat betekent dat middelgrote en grote werkgevers mogelijk niet langer automatisch een beroep kunnen doen op de regeling, behalve in specifieke overgangssituaties. Voor veel ondernemers kan dit een merkbaar verschil maken in de kosten van een ontslagtraject na twee jaar ziekte. Let op: de wijziging is nog niet definitief en moet nog worden goedgekeurd.

Wanneer bent u een “kleine werkgever”?

Vanaf 1 juli 2026 wil het UWV aansluiten bij de indeling van de Belastingdienst: klein / middelgroot / groot. Die indeling staat in de brief over de gedifferentieerde premie Whk.
Praktisch: pak uw Whk-brief erbij. Daar ziet u direct in welke categorie u valt.

Compensatie voor middelgrote en grote werkgevers

Bent u middelgroot of groot? Dan is het nog maar in één situatie mogelijk om compensatie te krijgen bij langdurige arbeidsongeschiktheid:

  • Als de 2 jaar verplichte loondoorbetaling vóór 1 juli 2026 eindigt, mag u nog compensatie aanvragen (ook als u de aanvraag pas ná 1 juli 2026 doet).
  • Eindigt de 2 jaar loondoorbetaling op of na 1 juli 2026? Dan krijgt u geen compensatie meer.

Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Er is óók een aparte regeling voor compensatie bij bedrijfsbeëindiging, bijvoorbeeld omdat de werkgever met pensioen gaat of overlijdt). Die regeling geldt nu al alleen voor kleine werkgevers. Wat verandert er mogelijk per 1 juli 2026? UWV kan dan ook hier anders gaan beoordelen of u “klein” bent:

  • Eerste ontslagaanvraag vóór 1 juli 2026: u bent klein als u in de tweede helft van het jaar vóór uw ontslagaanvraag gemiddeld maximaal 25 werknemers had.
  • Eerste ontslagaanvraag op/na 1 juli 2026: UWV gebruikt de Belastingdienst-indeling (Whk) om te bepalen of u klein bent.

Voorwaarden compensatie transitievergoeding

De precieze voorwaarden verschillen per regeling (langdurige arbeidsongeschiktheid versus bedrijfsbeëindiging), maar in de praktijk zien we dat deze punten cruciaal zijn:

  • Goede dossiervorming rond ziekte/arbeidsongeschiktheid en het ontslagtraject.
  • Juiste route (UWV of kantonrechter) en correcte documenten.
  • Tijdig aanvragen via UWV (en zorgen dat u de benodigde gegevens paraat hebt).

Compensatie transitievergoeding UWV aanvragen? Wij helpen u graag

Twijfelt u of u onder de nieuwe regels valt, of wilt u weten wat verstandig is in uw specifieke situatie (ZZP’er met personeel, klein MKB, groeiend team)? Eijkhout & Partners helpt ondernemers in Nijmegen–Arnhem graag met de financiële en administratieve kant, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Wilt u dat we met u meekijken naar uw Whk-indeling en de impact op uw personeelskosten?